Erepublik (Membuat Negara Impian)

eRepublik adalah permainan massively multiple player online pertama, jaringan sosial, dan permainan strategi yang dikembangkan oleh eRepublik Labs dan diluncurkan pada tanggal 21 Oktober 2008 dan dapat diakses melalui internet secara gratis. Permainan ini dikembangkan oleh Alexis Bonte dan George Lemnaru. Kini terdapat 23 petugas untuk situs ini.

eRepublik memadukan baik jaringan sosial maupun permainan strategi kedalam satu permainan. Permainan ini berlatar di dunia yang disebut the New World (Dunia Baru) yang merupakan versi virtual negara-negara di dunia, di mana pemain dapat berpartisipasi sebagai penduduk. Mereka dapat menjadi karyawan, menjadi wiraswasta, menjadi editor media massa, mendirikan partai politik, memilih dalam pemilihan umum, menjadi ketua partai, anggota kongres atau presiden, dan bahkan menyatakan perang terhadap negara lain. Pemain juga dapat menciptakan dan mengubah sejarah. Sebelum bergabung, pemain dapat memilih negara virtual yang ia inginkan. Tiap negara dinamai dari negara yang ada di dunia dan terletak di tempat yang sama. Penduduk lalu mencari pekerjaan dan mendapat kesempatan berlatih sebagai tentara. Berlatih dan bekerja di perusahaan dilakukan satu kali sehari dengan hanya memencet dua tombol.

Pada hari pertama/ sesudah mendaftar

1.      Mencari Pekerjaan dan bekerja :
dengan cara klik link di sebelah kanan atas tulisan find a job/ ke Market >>job market trus pilih sesuai skill,
kalau masih baru berarti skill 0 dipilih sesuai keinginan mau kerja bagian apa ada manufacturing,land dan Constructions.Pilih perusahaan level 1
Dipilih dipilih gajihnya yang tinggi.
Setelah itu anda akan bekerja dengan mengklik link Work dan anda akan mendapatkan upah berupa uang idr(mata uang Indonesia).
setiap Hari apabila anda selalu aktif bekerja akan menambah skill kemampuan kerja anda dan
apabila 30 hari berturut turut bekerja anda akan mendapatkan uang tambahan senilai 5 gold dari game ini.
Pekerjaan akan mengurangi wellness anda tergantung dari level perusaan anda bekerja.
kalau bintang nya 1 berarti persuahaan tersebut level 1 dan akan mengurangi 1 wellnes.

2.      Membeli makanan :

Disebelah kanan atas akan keluar tulisan buy a food.
Makanan akan mempengaruhi welnes anda,jadi minimal Anda mempunyai beberapa food sebab setiap ganti hari akan food anda akan berkurang.
Atau ke market>>market place

3.      upload avatar :

agar anda dapat membuka fitur yang ada di erepublik maka anda harus menaikan (Experience Point) salah satu nya adalah
dengan mengupload avatar mu.nanti akan ada tulisan upload avatar di bagian kanan atas dan anda akan mengklik tulisan tersebut atau
klik myplaces>>profile>>edit profil>>>upload avatar

4.      Berlatih/Train :

my places>army>train Hal ini dilakukan Agar Strengh anda meningkat.
Pada saat mencapai strength 5 anda akan mendapatkan bonus 5 gold Begitu pula kelipatannya.
Strenght juga akan mempengaruhi Damage kita pada saat perang nantinya.Setiap Train akan mengurangi 1 wellnes.

5.      Profil :

Disini Anda dapat melihat tentang Diri anda My Places > Profile Didalamnya Terdapat Tab Career,Bio,Dan friends
Tinggal Buka aja satu satu.atau anda juga bisa melihat profil teman2 anda.

6.      Masuk tentara

disebelah kanan ada tulisan komunitas (klik itu) > kesatuan militerku > disitu ada banyak pilihan kestuan tentara, pilih salah satu terserah anda> klik Join

7.      Duit(Money) :
mendapatkan bonus duit 5 gold yang nanti bisa anda gunakan untuk keperluan seperti beli ini dan itu.
Di game ini juga ada fitur monetary market/Pertukaran mata uang bisa anda liat di market place>>Monetary market.

8.      Partai Politik :
My places>party tinggal pilih deh.Anda mempunyai hak yang sama Dengan warga lainnya untuk memilih dan dipilih diantaranya pemilihan presiden,kongres
dan ketua partai.

9.      Koran :Pada saat waktu senggang ada baik nya anda membaca Koran/newspaper untuk menambah informasi tentang dunia erepublik
(sambil ngopi + rokok).

10.  Nambah teman :Ada Bisa menambah teman dengan meng add teman pm dan juga tentunya ikutan gabung chating di komunitas erepublik Indonesia.

Cara Menjadi anggota Kongres

Untuk menjadi kandidat anggota kongres:

Syarat:
Untuk menjadi seorang kandidat anggota kongres, Anda harus memiliki minimal 100 Experience point atau minimal level 12.

Langkah-langkah mencalonkan diri menjadi anggota kongres:

1. Menjadi anggota Partai
Jika Anda adalah seorang anggota partai, maka setiap tanggal 16 sampai tanggal 23 setiap bulannya akan muncul tombol "Run for Congress" pada halaman partai.

2. Klik tombol "Run for Congress", ingat saat anda klik tombol ini maka Anda otomatis akan menjadi kandidat calon anggota kongres di region tempat Anda berada saat ini.

3. akan muncul seperti gambar diatas, lalu isi URL presentasi kenapa pemilih harus memilih Anda, presentasi bisa berbentuk artikel koran, forum, atau wiki.

4. Klik tombol "agree"

5. Anda akan mendapatkan pesan:
You have applied to represent your party in the congress elections in (your region).



6. Tombol Run for Congress akan berubah

Pada tanggal 24th pendaftaran untuk kandidat anggota kongres akan ditutup dan Presiden Partai akan memilih satu anggota partai yang akan menjadi calon resmi anggota kongres dalam satu region

- Partai yang bisa mencalonkan anggota kongres secara fitur adalah partai-partai lima besar pada saat hari pemilihan.

- 1 Partai hanya dapat mencalonkan 1 orang anggota partai sebagai calon kongres pada 1 region yang sama.

- Yang akan terpilih menjadi anggota kongres adalah calon resmi dari partai 5 besar dengan suara terbanyak pada region pencalonan dan yang mendapatkan wildcards (runner up nasional terbaik)

yang paling penting game ini gratis... 

Mari gabung dalam game ini untuk mewujudkan Negara Impian  KLIK . . .

 

Read More

Human Resource Planning

Basis Theory

    DefinitionHuman resource management is a science that governs labor relations and the role of which is owned by individuals efficiently and effectively , and can be used optimally in order to achieve common goals in an organization or company .Planning Human Resource Management is a process of determining manpower requirements and reconcile these needs means that the implementation plan in accordance with the organization or company .Human resource planning or manpower planning is a series of activities undertaken to anticipate the demands of business and environmental organizations in the future and to meet the manpower needs posed by these conditions .

    destinationThe purpose of HR planning is to connect human resources to the needs of companies in the future to avoid mismanagement and overlap in the performance of duties .The organization is planning activities of the company to hold a positive change for the development of the organization . In conclusion , HR Planning provide future guidance , determine where labor is obtained , when manpower is needed , and what kind of training and development of manpower to be possessed . Through succession planning , career workforce can be tailored to individual needs consistent with the needs of an organization .

    benefitCompanies can utilize existing human resources within the company better . Human resource planning also needs to be prefixed with the inventory of human resources that already exist within the company . The inventory includes:
a. The number of existing employees
b . various qualificationsc . Working life of each employee\
d . Knowledge and skills possessed , both formal and job training programs that have been        followede . Talent that still needs to be developed
 f . Interests of employees , particularly with regard to off-duty activities 

   HR Planning Case StudyHR Planning XLSince the old XL has implemented a system of Competency -Based Human Resource Management ( Competency - Based Human Resources Management CBHRM ) . This system is used as a basis for any decision relating to human resources , such as recruitment and selection ; learning and development ; career planning and so on . To ensure that every employee contributes awarded , XL implementing performance management system for employees XL . With this system , every employee makes a work plan that is then shared in order to help achieve the plan . At the end of the year , the employee 's performance will be evaluated and the results will be the basis of remuneration and employee career development . To support the work unit in solving strategic problems in the field of human resources , such as employment in strategic , organizational development , performance management , and so on - XL placing Human Capital Specialist as Human Capital Business Partners ( HCBP ) in work units . 

   The HCBP will assist and facilitate the completion of the human masalahsumber that exist in every unit . Their presence is an arm of Human Capital in the unit to speed up problem solving .In line with these commitments , XL also has programs and Succession Planning Talent Pool based on the philosophy of " developing leaders from within XL " . Included in this program is the determination of the attribute / main criterionexpected from the leaders XL , identification of potential individuals , and the development of the individual selected. The target is to anticipate challenges in the future . Since the old XL has implemented a system of Competency -Based Human Resource Management ( Competency - Based Human Resources Management CBHRM ) . This system is used as a basis for any decision relating to human resources , such as recruitment and selection ; learning and development ; career planning and so on . 

   To ensure that every employee contributes awarded , XL implementing performance management system for employees XL . With this system , every employee makes a work plan that is then shared in order to help achieve the plan . At the end of the year , the employee 's performance will be evaluated and the results will be the basis of remuneration and employee career development .To support the work unit in solving strategic problems in the field of human resources , such as employment in strategic , organizational development , performance management , and so on - XL placing Human Capital Specialist as Human Capital Business Partners ( HCBP ) in units of unit . The HCBP will assist and facilitate problem solving . Human resources that exist in every unit . Their presence is an arm of Human Capital in the unit to speed up problem solving . In line with these commitments , XL also has programs and Succession Planning Talent Pool based on the philosophy of " developing leaders from within XL " . Included in this program is the determination of the attribute / main criteria expected of the leaders XL , identification of potential individuals , and individuals are selected for development . The target is to anticipate challenges in the future .

    So seen from the employee , the organization and the national interests of a human resource planning is closely linked with one another can not be separated in mecapai a desired destination together .discussion of CaseThe concept of Competency Based Human Resources Management ( CBHRM ) was first introduced by Prof. Dr. David McClelland in the United States about 33 years ago . Can be defined that the Competency - Based Human Resources Management ( CBHRM ) is a pattern approach in building a human resource management system that is reliable to utilize competence as a central point . This is so that the company can improve the effectiveness and consistency of policy selection, promotion , compensation , performance appraisal , education and training , career planning , performance management , and strategic planning in the field of human resources to the optimum point . As a model of systematic , model application CBHRM allows companies to create an integrated management system to all systems and human resources policies .From the explanation above shows that xl case using CBHRM system for human resources plan , which means xl also wants to make its own leader from internal sources. In this way also makes the employees compete well in order to take office employees increased , because the system uses a system of competency assessment of each employee . Everything is done by:

    Assign specific work standards and continuously perform a series of concrete actions to meet the employment targets set.

    Determining the performance targets are clear, measurable and challenging . Then guide and motivate the staff to make it happen . Willing to accept and delegate responsibility . Can act decisively when necessary .

Managing and using its resources to achieve performance targets .
Continual process improvement to the performance itself .

 Including two-way communication open and provide feedback to employees forthright .

 Develop ideas to improve performance and take the necessary steps to make changes and ensure acceptance group .
Competence has been associated with vision , strategy and key organizational capabilities .
Standard competency dikomuninasikan continuously and actively used by all employees .

Competence successful is simple and easily understood by every employee raises - without always assisted by HR division .
Implementation of competency will be successful if he can be part of a new corporate culture .

Read More

Contact Us

Untuk segala informasi, kritik maupun saran mengenai 90sembilan silahkan hubungi :

email : 90sembilan@gmail.com


twitter : @90sembilan

Read More

About Us

menulis tentang opini dan pengalaman sendiri

Read More

Raksasa dari Jawa Barat

Yang dimaksud raksasa disini adalah bukan sesosok makhluk yang besar dan menyeramkan, namun yang dimaksud raksasa dari jawa barat ini adalah sebuah gunung yaitu gunung ciremai. Disini saya akan membahas sedikit tentang gunung ciremai. Gunung ciremai merupakan gunung tertinggi di Jawa Barat dengan ketinggian 3078 mdpl. Gunung ini terdapat di 3 kabupaten daerah Jawa Barat, yaitu Cirebon, Kuningan, dan Majalengka. Gunung ini merupakan sebuah gunung berapi yang masih aktif.
Gunung ini menyajikan pemandangan – pemandang yang sangat eksotis jika kita melihat dari atas gunung ini terlihat pemandangan kuningan dari ketinggian gunung ciremai ini, namun jika gunung ini dilihat dari kejauhan, gunung ini terlihat sangat gagah, seram, dan besar. Jadi pantas saja kalo gunung ini disebut sebagai “raksasa dari jawa barat”.
Bagi orang-orang yang menyukai olahraga outdoor dan menyukai tantangan, maka gunung ini sangat pas untuk dilakukan pendakian. Untuk melakukan pendakian gunung ini sudah mempunyai 3 jalur yang resmi untuk dilewati para pendaki, yaitu: Jalur Linggar jati kuningan, Jalur Palutungan, dan yang terakhir adalah Jalur apuy majalengka. Jalur yang paling sering digunakan adalah jalur linggar jati. Tapi saya disini akan membahas sedikit tentang jalur apuy, karena baru beberapa bulan yang lalu saya menggunakan jalur ini untuk pendakian gunung ciremai.
Jalur apuy ini merupakan jalur terpendek untuk mencapai puncak gunung ciremai dibandingkan dengan 2 jalur lainnya, namun jalur ini mempunyai trek yang sangat curam dan menanjak.
Yang pertama untuk mencapai jalur apuy ini kalau dari bandung adalah naik kendaraan umum jurusan majalengka, lalu turun di pasar maja. Dipasar maja banyak orang orang yang menyediakan jasa pick up untuk melanjutkan perjalanan ke desa apuy, disarankan untuk membawa anggota pendakian lebih dari 5 orang, karena semakin banyak orang semakin murah biaya yang dikeluarkan untuk patungan menyewa pickup. Setelah kita naik pickup maka kita nanti akan langsung diantar menuju pos pendakian gunung ciremai, untuk mengurus administrasi. Setelah kita selesai mengurus administrasi kita langsung diantar kembali menuju pintu rimba, yaitu perbatasan antara kebun milik warga dan hutan.
Pintu Rimba – Pos 1
Dari pintu rimba inilah perjalan dimulai dengan berjalan kaki, perjalanan dimulai dengan jalanan yang relatif landai, kita disini masih banyak menemui tanaman milik warga. Waktu tempuh menuju pos 1 ini kira-kira 1,5 sampai dengan 2 jam.
Pos 1 – Pos 2
Dari pos 1 menuju pos 2 ini lah perjalanan mulai agak menanjak dan terlihat hutan semakin lebat, waktu tempuh yang diperlukan adalah sekitar 1,5 jam jalan kaki.
Pos 2 – Pos 3
Perjalanan menuju pos 3 ini jalan yang ditempuh semakin curam, pos 3 ini memiliki ketinggian 2400 mdpl. Waktu tempuh sekitar 1 jam. Di pos ini juga sangat sempit hanya bisa mendirikan 2 tenda kecil saja, tidak disarankan untuk camp disini.
Pos 3 – Pos 4
Perjalanan menuju pos 4 hampir sama dengan perjalanan sebelumnya menuju pos 3. Pos ini memiliki ketinggian 2600 mdpl. Waktu tempuh sekita 1 jam.
Pos 4 – Pos  5
Jalan yang dilalui semakin curam dari jalan sebelumnya. Pos ini memiliki ketinggan 2800 mdpl. Waktu tempuh sekitar 1,5 sampai 2 jam perjalanan. Pos ini cukup luas bisa mendirikan 4 hingga 5 tenda.
Pos 5 – Pos Goa Walet
Perjalanan menuju Goa Walet terasa semakin berat karena jalan sangat curam dan mempunyai sudut yang sangat miring, jadi harus ekstra hati hati. Ditengah perjalanan antara pos 5 dan goa walet terdapat pertemuan jalur dari jalur palutungan. Di pos goa walet ini juga terdapat sumber air, sangat cocok sekali untuk dijadikan tempat camp. Goa Walet ini mempunyai ketinggian 2950 mdpl. Waktu tempuh dari pos 5 sekita 1,5 jam.
Pos Goa Walet – Puncak
Jalan menuju ke puncak ini sudah mulai terbuka jarang sekali ditemui pepohonan besar seperti di pos pos sebelumnya , dalam perjalanan juga sudah mulai tercium aroma aroma khas belerang, yang menandakan bahwa puncak sudah dekat. Jalan jalan yang sebelumnya berupa tanah sudah berubah menjadi bebatuan. Waktu tempuh dari pos Goa Walet menuju puncak ciremai 3078 mdpl sekitar  45 menit.

Read More

Siapa Presiden Selanjutnya ?

Who’s the next? Inilah yang sering ditanyakan pada akhir-akhir ini, mengingat tahun 2014 tinggal menghitung bulan saja. Siapakah yang pantas untuk memimpin Indonesia berikutnya, melihat kondisi Indonesia yang semakin terpuruk  dengan masalah-masalah yang menghampiri kehidupan Berbangsa dan Bernegara. Saat ini bangsa Indonesia sibuk mengurusi para koruptor yang semakin bertambah, kemiskinan, mafia hukum, bencana alam dan begitu banyak lainnya. Walaupun kondisi kita sedang terpuruk, tetapi kita sebagai rakyat Indonesia tentunya mempunyai harapan – harapan yang baik atau bahkan terkesan muluk untuk kemajuan bangsa kita tercinta Indonesia, bukan hanya rakyat saja yang harus mempunyai harapan tetapi calon pemimpin mendatang juga harus mempunyai harapan yang baik untuk memajukan bangsa Indonesia, karena rakyat sudah letih dengan pemimpin yang tidak mempunyai harapan tetapi hanya bisa meratap saja.

Mungkin pada saat ini banyak orang – orang Indonesia yang mengharapkan tokoh yang akan memimpin bangsa ini adalah tokoh yang menyerupai sang proklamator dengan karakternya yang percaya diri yang kuat, penuh daya tarik, penuh inisiatif & inovatif serta kaya akan ide, mempunyai gagasan baru, dan tentunya tahu mau di bawa ke arah mana bangsa kita tercinta ini.

Bagi siapapun yang nantinya akan terpilih sebagai presiden tentunya ia mempunyai pekerjaan yang sangat berat, sebelum memulai maju kedepan pemimpin ini harus melakukan perbaikan-perbaikan dari masalah yang terjadi sebelumnya.  Mungkin permasalahan yang sangat krusial saat ini adalah masalah korupsi, bagaimana calon presiden nanti harus mempunyai strategi yang ampuh untuk memberantas korupsi ini. Masalah selanjutnya adalah kemiskinan, meskipun saat ini katanya angka pertumbuhan ekonomi menunjukan grafik menaik, namun pada kenyataannya masih banyak orang disekitar kita yang kehidupannya bisa dikatakan jauh dari kata layak, yang artinya orang orang ini tidak dapat memenuhi kebutuhan dasar mereka, yang disebut kebutuhan dasar adalah sandang, pangan, papan, kesehatan, pendidikan (seharusnya kesehatan dan pendidikan ditanggung oleh negara). Masalah yang ketiga adalah masalah yang sangat bahaya yaitu masalah dari mempertahankan NKRI dari ancaman disintegerasi, bisa dilihat sekarang ini banyak sekali gerakan gerakan separatis yang terjadi, yang tentunya dengan tujuan untuk memecah belahkan kedulatan NKRI, berita baru-baru ini yang heboh adalah adalah telah disetujuinya bendera Aceh oleh DPRD setempat, menurut penulis walaupun jika dilihat ini masalah kecil yang hanya bendera, namun masalah ini bisa menjadi ancaman disintegerasi diwilayah lainnya, karena negara kita adalah negara kesatuan bukan negara serikat yang mana hanya ada satu bendera yang diakui.

Selain dituntut untuk bisa menyelesaikan masalah yang telah terjadi, calon pemimpin baru ini harus mendapatkan kepercayaan dan dukungan yang kuat dari masyarakat Indonesia, sehingga rakyat dapat loyal terhadap pemimpin itu.

Beruntung kita memiliki nama-nama baru pada bursa pemilihan presiden tahun 2014. Nama-nama pemimpin harapan itu tetap selalu bermunculan. Sehingga rakyat tidak pernah putus asa berharap pada tokoh-tokoh yang baru itu. Andaikan tidak ada, mungkin ditengah kerisauan, sikap bosan rakyat terhadap pemimpin, tak ada tempat untuk terus berharap, boleh jadi rakyat akan menjadi frustrasi, dan memicu terjadinya penggulingan pemerintahan secara paksa.

Read More

Ekonomi dalam Media Massa

EKONOMI MEDIA
Untuk masuk ke dalam pembahasan konsep ekonomi media, sebelumnya kita harus mengetahui lebih dahulu tentang ekonomi media itu sendiri. Ekonomi media adalah suatu studi atau pembahasan tentang bagaimana suatu industri khususnya media massa yang menggunakan sumber daya tertentu untuk menghasilkan komoditas berharga seperti konten media yang kemudian disalurkan diantara konsumen dalam sebuah masyarakat untuk memuaskan berbagai keinginan, tujuan, dan kebutuhan.

KAJIAN MEDIA

Kebebasan berbicara Akses media massa Dampak sosial dari isi media Efek teknologi komunikasi Jati diri

KAJIAN EKONOMI

Nilai ekonomi dan keuntungan Skala ekonomi Rating dan pangsa pasar Efisiensi  akibat teknologi baru Perluasan pasar global

Ekonomi media mengacu pada operasi bisnis dan aktifitas dan aktifitas finansial dari perusahaan yang memproduksi dan menjual hasilnya pada berbagai industri media.

Ekonomi media mengkaji bagaimana industri media mengalokasi sumber daya untuk menciptakan isi informasi dan hiburan guna memenuhi kebutuhan khalayak, pengiklan, pemberi sponsor dan institusi lainnya.

Ekonomi media adalah kajian bagaimana indutri media menggunakan sumber daya terbatas untuk memproduksi isi yang di distribusikan diantara konsumen dalam suatu masyarakat guna memuaskan keinginan dan kebutuhan.

Elemen dalam ekonomi media

1. Sumber daya : hal yang digunakan untuk memproduksi barang dan jasa.
2. Produksi : Proses pembuatan dari produk media tersebut.
3. Konsumsi : Penggunaan dari produk media tersebut oleh konsumen.

Media Conduct

1. Pricing behaviour
2. Product strategy
3. Research and Inovation
4. Plant Investment
5. Legal tactics

Dasar-dasar dari kajian ekonomi media
                                                                            
Struktur Pasar
-     Jumlah penjual dan pembeli didalam suatu pasar
-     Penghalang bagi kompetitor potensial
-     Pengaruh dari pola kepemilikan horizontal maupun vertikal
-    Akibat dari kontrol konglomerasi.

Read More

Bahasa Apakah Yang kita Gunakan ?

Dalam sehari – hari sudah terbiasa kita menggunakan bahasa Indonesia dalam berkomunikasi dengan sesama manusia, tetapi sudah benarkah bahasa yang kita gunakan tersebut? Dalam kenyataannya bahasa sehari-hari yang kita gunakan dalam berkomunikasi itu banyak sekali kata katanya yang tidak terdapat dalam kamus bahasa Indonesia. Jadi bahasa apakah yang kita gunakan selama ini? Bahasa sehari-hari ataukah bahasa Indonesia. Oleh karena itu penting rasanya untuk mempelajari bahasa Indonesia yang benar dan baik dengan kata-kata yang baku.

Berkomunikasi dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baku itu sangatlah penting, tujuannya adalah agar orang yang kita ajak bicara menaruh perhatian dan hormat kepada kita. Selain itu penggunaan bahasa Indonesia yang baku juga penting dalam komunikasi tidak langsung, contohnya dalam penulisan surat resmi ataupun undangan. Dalam menulis surat resmi kita juga harus tahu kepada siapa surat tersebut dituju, dan tentunya gaya bahasa seperti apa yang harus kita gunakan.

Namun ada juga orang yang dapat berkomunikasi dengan bahasa Indonesia yang baku, tetapi tidak baik dan benar, maksudnya tidak baik dan benar adalah orang tersebut tidak mengetahui  tata letak penggunaan bahasa yang baku seperti apa.

Read More

Resimen Tjakrabirawa / Cakrabirawa

Mungkin saat ini terasa asing ditelinga kita begitu mendengar kata resimen tjakrabirawa. Itu wajar saja, karena memang saat ini resimen tersebut sudah tidak ada lagi, tapi hal ini penting untuk kita ketahui karena ini adalah sejarah dari bangsa kita, seperti yang dikatakan oleh bung Karno “Jas Merah” atau jangan sekali-kali kita melupakan sejarah.

Pertama saya akan menjelaskan apa itu resimen tjakrabirawa. Resimen Tjakrabirawa adalah pasukan elit pengaman Presiden pada tahun 1962 – 1966, dengan tujuan untuk memberikan pengamanan Presiden dan Wakil Presiden Indonesia beserta keluarganya, dan juga kepada tamu – tamu negara yang bersifat VVIP. Personelnya dipilih dari pasukan terbaik empat angkatan. Angkatan Darat mengirimkan Batalyon Banteng Raiders, Angkatan Laut mengirim Korps Komando Operasi (KKO), Angkatan Udara mengirim Pasukan Gerak Tjepat (PGT) dan Polisi mengirim Resimen Pelopor.

Alasan terbentuknya pasukan ini adalah untuk memberikan pengamanan yang lebih kepada Presiden dan Wakil Presiden, karena pada saat itu semakin maraknya percobaan pembunuhan terhadap presiden Soekarno, mulai dari penggranatan di Makassar dan cikini hingga penembakan saat Shalat Idul adha di Istana.

Pada awal rencana pembentukannya Presiden Soekarno sempat menolak, karena pada saat itu sudah ada satuan polisi yang bertugas untuk melakukan pengamanannya yang dinamakan Detasemen Kawal Pribadi, namun setelah diberi penjelasan oleh Menteri Pertahanan saat itu yaitu Jendral Nasution, akhirnya Presiden Soekarno menyetujui pembentukan pasukan itu. Peresmian pasukan itupun terjadi bertepatan dengan hari kelahiran Bung Karno tahun 1966.

Namun tak seperti harapan Presiden Soekarno , Resimen Tjakrabirawa tak berumur panjang. Sebagian kecil pasukan elite ini kemudian terlibat penculikan para jenderal dalam peristiwa G30S/PKI. Tak semua terlibat, hanya sekitar 60 orang di bawah pimpinan Letkol Untung yang mengikuti aksi itu. Namun semua terkena imbasnya. Akhirnya pada masa kepemimpinan Soeharto pasukan ini di bubarkan.

Setelah pembubaran Resimen Tjakrabirawa, sejarah Indonesia memulai babak baru. Mulai dari pembantaian para pelaku penculikan hingga orang-orang yang dianggap komunis. Babak baru sejarah Indonesia yang harus melalui stempel Orde Baru, dimana keturunan – keturunan dari orang yang “dianggap” komunis dilakuan secara diskriminatif.

Resimen Tjarabirawa inilah yang menjadi cikal bakal terbentuknya Pasukan Pengamanan Presiden (PASPAMRES) pada saat ini, dengan pergantian beberapa nama sebelumnya.

Read More